員工發展是我們的一項重要可持續發展議題，“以人為本”是我們公司的核心價值之一。從平等雇傭、保障就業到員工的職業發展，我們努力為員工提供體面的工作，為滿足員工對美好生活的向往。

我們制定了《人力資源基本制度》《職務管理辦法》《考勤與休假管理辦法》《薪酬制度》《工匠培育管理辦法》《培訓管理辦法》《優秀青年人才管理辦法》等有關薪酬及解雇、招聘及晉升、工作時數、假期、平等機會、結社自由、多元化與包容、性別平等、反歧視、禁止使用童工等政策，并配套實施相關措施與系統，以此保障員工的各項權利不受侵犯。

我們始終堅持“發展成果與員工共享”理念，通過實施《薪酬制度》建立了以基本薪酬為主體，同工同酬為原則，績效獎金、津貼及福利相配套的公平且有利于員工發展的薪酬結構，覆蓋所有類型員工。我們會定期開展薪酬基準分析，確保所有運營點實現公平的薪酬和福利，并為員工提供有競爭力薪酬。

我們制定了以積分制為基礎的薪酬增長機制，在確保員工薪酬標準高于東道國最低工資標準與法定福利（如員工養老、醫療、失業等方面的保障）的前提下，實施包括“薪資、福利、職業發展和工作與生活平衡”等覆蓋所有層級員工的全面薪酬計劃，使員工：

為提升女性員工權益，我們制定政策延長了女性員工生育期帶薪假期至158天并確保休產假女員工享受公平的績效考核，同時保障男員工陪產假期間的相關待遇。

我們尊重每個員工的背景，公平公正對待不同國籍、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工，絕不容忍任何歧視行為，努力打造多元化的人才體系?？紤]到多元化和均等的職業發展機會,我們也致力于根據技能和潛力培養多元化和有才華的員工隊伍。

員工的成長是企業成功的基石，員工得到正確的繼續教育與技能培訓對于公司的可持續發展至關重要。我們以國際化為導向，建立了體系健全、層級完備、覆蓋面廣的教育與培訓制度，積極做好員工職業生涯規劃。